PRINCIPALES FUNCIONES

• Planificar y coordinar semanalmente las rutas y puntos de captación de su equipo, en conjunto con el/la encargado/a de puntos de captación y las demás supervisoras, evitando la superposición entre equipos.

• Supervisar diariamente la producción y gestión de cada captador/a, realizando acompañamiento en terreno.

• Asegurar el cumplimiento de la meta mensual de operaciones (número de nuevos socios/donantes) asignada a su equipo.

• Participar activamente en los procesos de reclutamiento y selección de captadores/as, aportando idealmente contactos y referidos con experiencia en fundaciones.

• Ejecutar y/o coordinar procesos de inducción y acompañamiento de nuevos/as captadores/as junto al/la formador/a de la Gerencia de Personas.

• Apoyar la búsqueda y apertura de nuevos puntos de captación por autogestión, complementando los puntos masivos (eventos, ferias) gestionados de forma centralizada.

• Elaborar o adaptar material y presentaciones institucionales dentro de los lineamientos y validación del área de Comunicaciones.

• Participar esporádicamente en eventos y activaciones de fin de semana (montaje, coordinación con organizadores, apoyo al equipo).

OTRAS FUNCIONES

• Detectar brechas de desempeño en su equipo y coordinar con el/la formador/a de la Gerencia de Personas planes de mejora y talleres.

• Participar en reuniones periódicas de gestión con el Líder de Equipos de Captación y las demás supervisoras para revisar avances y coordinar calendarios.

• Gestionar con criterio un equipo diverso en edad y género, con apego a la normativa vigente (incluida Ley Karin).

• Resguardar el alineamiento de la comunicación y actividades de su equipo con los lineamientos institucionales de FALP, dado el carácter sensible de la temática (oncología).

• Realizar cualquier otra función solicitada por su jefatura directa, relacionada con su rol.

REQUISITOS

Formación Académica:

No excluyente / indiferente.

Capacitación:

• Manejo de Excel a nivel medio (planificación y lectura de reportes de gestión).

• Manejo de herramientas de presentaciones (PowerPoint).

• Deseable, no excluyente: manejo de CRM.

Experiencia Laboral:

• Experiencia liderando equipos comerciales en terreno.

• Altamente valorada: experiencia previa en fundaciones u organizaciones sin fines de lucro en roles de captación o supervisión.