Organización de 60 colaboradores busca incorporar a un/a Coordinador/a de Personas, quien tendrá como principal desafío liderar integralmente la gestión de personas, combinando la administración laboral con iniciativas de desarrollo, clima y cultura organizacional.

Buscamos un/a profesional con experiencia generalista en RR. HH., capacidad de trabajo autónomo y excelentes habilidades interpersonales.

Principales desafíos:

• Administrar los procesos de contratación, ingreso, documentación y desvinculación de colaboradores.

• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación.

• Gestionar y supervisar proceso de remuneraciones, beneficios, vacaciones, permisos, licencia y asistencia del personal.

• Diseñar y ejecutar procesos de inducción y onboarding.

• Apoyar en gestión de personas a las jefaturas y gerencias .

• Implementar iniciativas de capacitación y evaluación de desempeño.

• Incentivar acciones orientadas al clima laboral y cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, colaborativo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Gestionar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentos internos relacionados con personas.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas.

• Generar indicadores y reportes de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Deseable especialización o cursos en legislación laboral, remuneraciones y/o gestión de personas.

• 5 años de experiencia en funciones similares.

• Experiencia en legislación laboral chilena y administración de personal.

• Manejo de herramientas Office.

• Manejo del Software de Personas BUK.

• Alta capacidad de organización, autonomía y comunicación.

Competencias Personales:

• Liderazgo y capacidad de influencia, incluso sin tener un equipo grande a cargo.

• Excelente comunicación interpersonal.

• Criterio y capacidad para manejar información confidencial.

• Orientación al servicio hacia colaboradores y jefaturas.

• Capacidad de mediación y resolución de conflictos.

• Organización y capacidad para manejar múltiples prioridades.

• Proactividad y autonomía.

• Empatía y habilidades para relacionarse con distintos niveles de la organización.

• Capacidad analítica y orientación a resultados.

• Flexibilidad y adaptación a cambios.

• Ética y criterio profesional.

Se ofrece:

• Incorporación a una empresa estable, con posibilidad de participar activamente en la profesionalización y desarrollo del área de Personas.

• Beneficios adicionales de salud y colación.