Propósito del Cargo

Liderar la planificación, ejecución, calidad, escalamiento y colocación laboral de los programas de capacitación en Chile, articulando la estrategia institucional con la operación diaria. El/la profesional será responsable de asegurar el cumplimiento de metas de impacto social y la excelencia operativa de los proyectos bajo su dirección como también contribuir con la sostenibilidad financiera.

2. Responsabilidades Principales

Gestión Operativa y Calidad: Traducir objetivos estratégicos en planes operativos, presupuestos y cronogramas; supervisar la continuidad operativa y evaluar constantemente el desempeño de instructores y entidades formadoras.

Admisión y Acompañamiento: Liderar la estrategia de reclutamiento y selección de participantes, asegurando el cumplimiento de metas de matrícula y aplicando mecanismos de apoyo para maximizar la retención y graduación.

Inserción Laboral y Alianzas: Consolidar alianzas estratégicas con empresas y empleadores, monitoreando indicadores de colocación laboral temprana y adaptando la oferta formativa a las necesidades cambiantes del mercado laboral.

Cumplimiento OTEC y Riesgos: Administrar la normativa aplicable a Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC), coordinar auditorías/fiscalizaciones y ejecutar planes de mitigación de riesgos operativos y regulatorios.

Liderazgo de Equipos: Dirigir y desarrollar un equipo multidisciplinario, promoviendo una cultura de trabajo orientada a resultados, evaluación continua y toma de decisiones basada en datos e indicadores clave (KPIs).

3. Perfil Requerido

Formación Académica: Título profesional universitario en Ingeniería, Administración de Empresas, Economía, Gestión o carreras afines (deseable posgrado o maestría).

Idiomas: Español fluido e inglés avanzado (oral y escrito) para interacción y reporte internacional.

Experiencia Profesional: Mínimo 8 años liderando programas u operaciones de alta complejidad, preferentemente en sectores de educación, capacitación laboral, inserción o impacto social.

Gestión Normativa y OTEC: Experiencia comprobable en la gestión, regulación y auditorías propias de Organismos Técnicos de Capacitación.

Capacidad Analítica y Financiera: Dominio en planificación presupuestaria, gestión de costos y análisis de datos de conversión e inserción laboral.

Competencias Directivas: Liderazgo de equipos, negociación estratégica, visión sistémica y alta capacidad de resolución de problemas.